7 pazīmes, ka jūs drīz tiksit atlaists, nevis vēlāk

Darbinieks tiek atlaists | iStock.com

Tikai daži cilvēki ir satraukti dzirdēt, ka viņi zaudē darbu. Bet vēl sliktāk, nekā atrasties rozā slīdēšanas saņēmējā galā, ir negaidīta šaušana. Jūs domājat, ka darbā viss ir rožaini, līdz jūsu priekšnieks piezvana uz stūra biroju un paziņo, ka jūs atlaida. Tas, ka esat aizklāts ar apšaudi, kaitē jūsu pašnovērtējumam un var apgrūtināt atgriešanos uz kājām un karjeras atjaunošanu uz pareizā ceļa.



Dažreiz šaušana patiešām notiek no nekurienes. Bet bieži vien ir pazīmes, kas liecina, ka jūsu darbs ir apdraudēts ilgi pirms jums tiek oficiāli paziņots, ka esat atcelts. Ja birojā redzat kādu no šīm pazīmēm, varētu būt laiks sākt atjaunināt savu CV.



1. Jūsu kolēģi rīkojas dīvaini

Dažreiz cilvēkiem, kas atrodas ārpus situācijas, ir vieglāk redzēt rakstīto uz sienas. Ja jūsu biroja biedri pēkšņi sāk aizmirst uzaicināt jūs uz sapulcēm, atstājot jūs no svarīgām e-pasta ķēdēm un piešķirot jums žēlīgu izskatu pārtraukuma telpā, esiet piesardzīgs.

Līdzstrādniekiem, kuri sāk izturēties pret jums kā pariju, var rasties aizdomas, ka jūs dodaties ārā pa durvīm, iespējams, tāpēc, ka viņi ir iesprausti biroja vīnogu kauliņā. Kad esat nonācis vadības sliktajā pusē, cilvēki var izvairīties no tā, lai netiktu sabojāti asociācijas dēļ. Vai arī, ja kolēģiem pēkšņi rodas daudz jautājumu par to, kā jūs veicat savu darbu, tas var būt tāpēc, ka viņiem ir aizdomas, ka viņi drīz uzņemsies jūsu uzdevumus.

“Parasti jūsu vienaudži to jau zina, un šaušana ir tikai pārsteigums tam, kurš iegūst konservus,” Roberts Makmilans, Roberts Makmilans Nākamais gen vadītājs, pastāstīja Men’s Health.



2. Dators varētu darīt jūsu darbu

Darba ņēmējs izīrē galdu | iStock.com

Ja dators varētu veikt jūsu darbu tikpat labi - vai labāk - nekā jūs varat, esiet uzmanīgs. Kaut arī bailes, ka robots varētu veikt jūsu darbu, varētu izklausīties vairāk kā zinātniskā fantastika nekā realitāte, tās nav nekas, ko mazināt, it īpaši, ja jūsu lauks atrodas lielu tehnoloģisko pārmaiņu vidū. Atcerieties, ka jūsu uzņēmumam nav lielas motivācijas jūs uzturēt, ja ir tehnoloģija, kuru ir vieglāk pārvaldīt nekā reālu personu un kuru ir lētāk palaist.



“Ja veicamo darbu var veikt mašīna, nevis cilvēks, jums, iespējams, būs jāmeklē cita veida darbs. Parasti ir tikai laika jautājums, pirms jūsu uzņēmums nolemj, ka mašīna var veikt jūsu darbu par mazāk naudas, ”Monster sacīja Cheryl Palmer no Call to Career.

smieklīgas lietas prezidenti ir teikuši

3. Jūsu atbildība sarūk

Mazāka atbildība | Sietlas laiki

Ja kādreiz vadītie projekti un uzdevumi tiek nodoti citiem darbiniekiem vai tiek pilnībā atcelti, neesiet pārāk satraukti par visu pēkšņi pavadīto brīvo laiku. Pamazām padarot jūs par mazāk būtisku komandas daļu, varētu liecināt, ka jūsu uzņēmums gatavojas jūs atlaist.

zemes vistas gaļas zaķu rachael ray

“Ja jūs esat augsta līmeņa darbinieks, un viņš uzliek jums īpašu uzdevumu un atņem citus pienākumus, lai jūs varētu koncentrēties uz šo“ īpašo uzdevumu ”, sāktu veidot savu aprakstu, jo jūs esat pa ceļam ārā, ”Stāstīja Bijušais HR izpilddirektors un Ļaunās cilvēces lēdija Suzanne Lucas, lasot Reader's Digest.

4. Jūsu snieguma pārskati paslīd

slikta snieguma pārskats | iStock.com

Ceturkšņa vai gada darbības pārskati var būt jūsu vadītājam veids, kā sniegt atsauksmes par to, kā jūs veicat savu darbu, taču tie aizsargā arī jūsu darba devēju. Ja pēdējās pārskatīšanas laikā jūs tikāt brīdināts par problēmām ar veiktspēju un jums nav izdevies uzlabot situāciju, jums būs grūtāk izskatīt lietu par nelikumīgu pārtraukšanu.

Atsevišķs sliktu sniegumu pārskats nenozīmē, ka jūsu darbs ir grauzdiņš, taču, ja neuztverat brīdinājumu nopietni un neveidojat formu, jūs varētu nonākt nepatikšanās. Un, ja jums ir veiktspējas uzlabošanas plāns, tas var būt vēl lielāks sarkanais karogs.

“Ja jums ir veiktspējas uzlabošanas plāns, jūs esat gatavs. Es varētu skatīties jums acīs un teikt, ka mēs darīsim visu iespējamo, lai padarītu šo darbu, bet tas ir tikai kopējais BS, ”Reader’s Digest sacīja anonīms finanšu pakalpojumu firmas personāla direktors.

5. Jūsu attiecības ar priekšnieku ir mainījušās

Priekšnieks un darbinieks iStock.com

Pieaugošais konflikts ar priekšnieku noteikti liecina par to, ka birojā viss nav kārtībā. Bet, ja jūsu vienreizīgais uzraudzītājs ir pārtraucis uzaicināt jūs uz pusdienām, ir mazāk draudzīgs vai komunikabls sanāksmēs vai ir tālu, kad pārtraucat tērzēt pārtraukuma telpā, tas arī rada bažas. Varbūt viņš zina, ka jūs gatavojaties atlaist, un tas liek viņam izturēties pret jums atšķirīgi.

“Cilvēki neatkarīgi no tā, cik viņi ir noslīpēti un pieredzējuši, ja viņiem nepatīk kāda situācija, sāks to smalki izvairīties,” sacīja Stefānija Daniela, cilvēkresursu konsultāciju firmas “Keystone Associates” vecākā viceprezidente.

6. Jūs saņemat kritiskākas atsauksmes rakstiski

brīdinājums par darbinieku | iStock.com

Ja pēkšņi sāk piezvanīt iesūtnē piezīmes un e-pasta ziņojumi, kas atdala jūsu darbu, uzmanieties. Šādi pierādot savas veiktspējas problēmas, varētu liecināt, ka jūsu darbs ir uz līnijas.

kā satikās kristens zvans un dakss

'Ja jūsu menedžeris kādreiz sniedza jums atsauksmes personīgi, bet tagad viņa ievieto kritiskas atsauksmes e-pasta ziņojumos vai piezīmēs, iespējams, ka viņa izveido papīra taku, lai izveidotu lietu, lai jūs atlaistu,' rakstīja Alison Green no emuāra 'Ask a manager' rakstā US News & World Report.

7. Jums liekas, ka kaut kas nav pareizi

Noraizējies darbinieks | Thinkstock

Lai gan jūs, iespējams, nevarat precīzi noteikt īpašās brīdinājuma zīmes, ja jūsu zarnas jums saka, ka kaut kas ir birojā, jums vajadzētu klausīties. Vispārēja sajūta, ka kaut kas ir izslēgts - iespējams, smalku izmaiņu dēļ uzņēmuma kultūrā vai pārmaiņām jūsu darba pienākumos - varētu liecināt, ka jūs virzāties uz saraksta “kurināt uguni” augšdaļu.

“Jūs jutīsities kā lietas, un jūsu uzdevums nav spriest par tām, bet ļaut viņiem dažas dienas sēdēt labajās smadzenēs un perklēt. Vai mainās gaisa temperatūra? Ja tā, jums tas ir jāpiemin, ”LinkedIn amatā rakstīja Liz Ryan, Human Workplace izpilddirektors un dibinātājs.

Kamēr jūs mēģināt noskaidrot, vai jūsu zarnām ir taisnība, jūs arī vēlēsities pārņemt kontroli pār situāciju, gatavojoties darba meklēšanai.

'Ja jūs pats varat novērtēt, ka uzturēšanās organizācijā radīs jums pārmērīgu stresu, jums labāk ir pārcelties agrāk, nevis vēlāk,' laikrakstam Daily Worth sacīja Carpe Diem Coaching īpašnieks Maikls Taunšens.

Sekojiet Meganai Twitter @MeganE_CS

Vairāk no naudas un karjeras krāpšanās lapas:
  • 50 labākie darbi 2017. gadā maksā vairāk nekā 50 000 USD
  • 5 pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšnieks jums nepatīk (un ko darīt ar to)
  • 5 vārdi, kurus jums nekad nevajadzētu pateikt savam priekšniekam